Jose Manuel Garcia Molina Retail a pie de Tienda
Articulos Relaccionados
Es fundamental que el primer día en que se incorpora un nuevo empleado, sea recibido por tí, y que al mismo tiempo te encargues personalmente de presentarle al resto de la plantilla. Debe sentirse acogido y tratado como un compañero más desde el primer día.
Al mismo tiempo, deberás asignar a la/s persona/s que se encargarán directamente de su aprendizaje en el día a día de la tienda.
Por otro lado, se le deberá hacer entrega del uniforme y de la identificación que se le ofrece a la plantilla.
Durante las primeras semanas y hasta que coja cierto rodaje, deberás evaluar los siguientes aspectos de tu nuevo colaborador:
-PRESENTACION E IMAGEN PERSONAL: Corrección en el trato, lenguaje, gestos y vestimenta.
-ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
-RELACIONES PERSONALES: Respeto y comprensión hacia las personas con quienes ha de trabajar.
-RELACIONES CON SUPERIORES: Inclinación a aceptar de buen grado las críticas.
-ADAPTABILIDAD: Facilidad de adaptación a nuevas situaciones y actividades rutinarias.
-COOPERACIÓN Y ESPIRITU DE TRABAJO: Disposición a no pensar y actuar individualmente, sino a propósito de facilitar el trabajo a otros compañeros.
-ESTABILIDAD Y AUTO-CONFIANZA: serenidad, calma y capacidad de reaccionar controladamente y con confianza en sí mismo.
-COMPETENCIA TECNICA: Dominio de las técnicas, métodos o procedimientos para realizar el trabajo.
-EFICACIA PERSONAL: Volumen de actividad, ausencia de errores y especial preocupación por conseguir un resultado perfecto.
-PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Establecimiento de prioridades y organización práctica del trabajo.
-CLARIDAD DE EXPRESIÓN Y COMUNICACIÓN: Expresión de los puntos de vista de forma clara, concisa y conveniente.
-DISPONIBILIDAD Y PERSEVERANCIA: Entrega en el trabajo con interés, esfuerzo y constancia, siendo capaz de impulsar los trabajos.
-CREATIVIDAD: Originalidad e imaginación para aportar nuevas ideas. Mentalidad abierta.
-INICIATIVA: Capacidad de actuar adecuadamente sin recibir instrucciones.
-DINAMISMO: Capacidad para captar con rapidez hechos y situaciones, para actuar con presteza en las tareas encomendadas y llevar varios asuntos al tiempo.
-RESPONSABILIDAD E IMPLICACION PERSONAL: Sentido de la responsabilidad profesional en las tareas asignadas y capacidad de decisión.
