Direccion

El estilo de dirección agresivo autócrata es negativo de cara a gestionar una tienda. Presenta mucha más implicación por los intereses propios y de la empresa que por los de su empleados. Puede definirse por estas características: -Es la guerra!! -Su mayor objetivo es mantenerse en el poder. -Su estilo …

Un Assessment es una evaluación exhaustiva y sistemática de las habilidades, conocimientos y actitudes de un candidato. Se utiliza para medir el desempeño de un individuo y determinar sus capacidades así como su potencial de crecimiento y éxito futuro. Un Assessment puede ser un proceso intimidante, pero es importante estar …

La retención de talento es un aspecto clave para el éxito de cualquier empresa, y es especialmente importante en el sector minorista. En una tienda, los empleados son el rostro visible de la empresa y su capacidad para brindar un servicio excepcional a los clientes es crucial para el éxito …

Una cuenta de resultados es un documento financiero que muestra la situación financiera de una empresa, específicamente, sus ingresos y gastos durante un período de tiempo determinado, normalmente un año fiscal. En el contexto del comercio, una cuenta de resultados es una herramienta esencial para entender la salud financiera de …

La motivación es un factor clave para el éxito de un equipo de ventas, ya que afecta la actitud, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudar a motivar al personal de ventas: Ofrecer recompensas: Ofrecer recompensas tangibles, como bonificaciones, viajes o reconocimientos, …

Asumir la responsabilidad en el resultado de ventas de una tienda es esencial para garantizar el éxito de negocio a largo plazo. A continuación, se presentan algunas formas de asumir la responsabilidad en el resultado de ventas de una tienda. En primer lugar, es importante tener una comprensión clara de …

La comunicación efectiva con los empleados es esencial para el éxito de cualquier negocio. Es importante para mantener una buena relación entre los empleados y la gerencia, para asegurar que los objetivos de la empresa se cumplan y para mejorar el rendimiento de los mismos. Sin embargo, la comunicación efectiva …