¿Quién es un Lider?

Un líder es aquella persona capaz de influir en el comportamiento de un grupo.

LIDERAZGO = Personalidad + Aprendizaje + Oportunidad

Proceso de influencia: Es capaz de influir sobre el pensamiento y actitudes de sus subordinados, y éstos perciben que es capaz de ayudarles a satisfacer sus necesidades.

Proceso de estimulación: Es capaz de hacer que los miembros de su equipo, acepten y reconozcan la organización del grupo, así como los objetivos que le corresponden a cada uno.

Factores de influencia en la capacidad de liderazgo del mando:

Un mando con capacidad de liderazgo sabe que su tarea o función principal está en compartir con el resto de su equipo, asistirlos, consultarlos, atender sugerencias y advertencias; dar, en resumen, la oportunidad de participar.

Los 4 factores fundamentales que tienen influencia en la capacidad de liderazgo son:

-Personalidad del mando.

-Personalidad del grupo.

-Situación del grupo.

-Organización y cultura de empresa.

Patrones de liderazgo improductivo:

-Mando dominante: Abuso de autoridad, poder y su gente son sirvientes.

-Mando pseudodemocrático: Excesivamente familiar. No realización de tarea.

-Mando acomodaticio: Deseo de satisfacer a superiores y no desagradar a subordinados

-Mando paternalista: Cree que conoce lo mejor para sus empleados y crea resistencia.

-Mando burocrático: Resistencia a innovación y cambios. Apatía en empleados.

Patrones de liderazgo productivo:

-Mando líder Jefe: Irrita su fuerza y dominio, pero se admira su talento. Gran ritmo.

-Mando líder colaborador: Práctica la consulta, participación y delegación.

Diferencias entre Mando y mando LIDER

-Un buen mando está siempre dispuesto a seguir las directrices de sus superiores. Un mando líder está siempre anticipando necesidades, pensando en el futuro y resolviendo problemas sin que se lo pidan.

-Un buen mando está siempre dispuesto a que le den más responsabilidades. Un mando líder busca responsabilidades.

-Un mando efectivo acepta los riesgos moderados, cuando las posibilidades juegan a su favor. Un mando líder acepta mayores riesgos cuando el resultado favorable indica el progreso.

-Un buen mando es emprendedor cauto. Un mando líder es emprendedor en todas las facetas, aunque sea un reto.

-Un buen mando acepta misiones confortables. Un mando líder busca oportunidades intensamente, para demostrar su potencial liderazgo.

-Un buen mando ve a los que están bajo su supervisión como empleados. Un mando líder ve a los empleados como miembros de su equipo y colaboradores.

-El poder del mando es otorgado por la dirección de la empresa. El poder del líder es otorgado por sus colaboradores.

-El buen mando se centra en la eficacia. El mando líder se centra en la eficiencia.

Acerca de jose

José Manuel García Molina. Director de tienda con sólida experiencia en ventas, administración y desarrollo de equipos y atención al cliente. Gestión de KPI's y consecución de objetivos comerciales.

Mira también

Ummm…¿Que me tengo que cobrar yo??

¡Hola amigos! ¿Alguna vez os habéis encontrado en la situación de ir a comprar al …

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

error: El contenido esta protegido !!