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Cómo y cuándo dar FeedBack.

Con Feedback me refiero a la opinión que nos dan sobre nuestro trabajo. Para mejorar y sentirse valorados, los empleados necesitan saber si lo están haciendo bien o mal y en qué deben mejorar. El feedback es muy importante para crecer y desarrollar el equipo. Anota estos consejos.

  • Debe darse de forma REGULAR. Fija fechas para hacerlo.
  • Si algo se ha HECHO BIEN, no esperes a que te pregunten, DILO.
  • PROGRAMA feedbacks para el EQUIPO e INDIVIDUALES.
  • No te saltes el FEEDBACK POSITIVO, es lo que mas ANIMA a las personas.
  • CUIDA LAS FORMAS con los feedbacks negativos. VALORA lo positivo y enfócate a las MEJORAS.
  • El feedback no es solo de arriba a abajo.
  • Busca el feedback de tu equipo. TE AYUDARA A MEJORAR.

Sobre jose

Director de tienda con sólida experiencia en ventas, administración y desarrollo de equipos y atención al cliente. Gestión de KPI's y consecución de objetivos comerciales en diversos sectores de comercio minorista.

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