José Manuel García Molina
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El mando líder.
El mando líder.

El mando líder.

¿Quién es un líder? Un líder es aquella persona capaz de influir en el comportamiento de un grupo.

LIDERAZGO = Personalidad + Aprendizaje + Oportunidad

Proceso de influencia: Es capaz de influir sobre el pensamiento y actitudes de sus subordinados, y éstos perciben que es capaz de ayudarles a satisfacer sus necesidades.

Proceso de estimulación: Es capaz de hacer que los miembros de su equipo, acepten y reconozcan la organización del grupo, así como los objetivos que le corresponden a cada uno.

Factores de influencia en la capacidad de liderazgo del mando:

Un mando con capacidad de liderazgo sabe que su tarea o función principal está en compartir con el resto de su equipo, asistirlos, consultarlos, atender sugerencias y advertencias; dar, en resumen, la oportunidad de participar.

Los 4 factores fundamentales que tienen influencia en la capacidad de liderazgo son:

-Personalidad del mando.

-Personalidad del grupo.

-Situación del grupo.

-Organización y cultura de empresa.

Patrones de liderazgo improductivo:

-Mando dominante: Abuso de autoridad, poder y su gente son sirvientes.

-Mando pseudodemocrático: Excesivamente familiar. No realización de tarea.

-Mando acomodaticio: Deseo de satisfacer a superiores y no desagradar a subordinados

-Mando paternalista: Cree que conoce lo mejor para sus empleados y crea resistencia.

-Mando burocrático: Resistencia a innovación y cambios. Apatía en empleados.

Patrones de liderazgo productivo:

-Mando líder Jefe: Irrita su fuerza y dominio, pero se admira su talento. Gran ritmo.

-Mando líder colaborador: Práctica la consulta, participación y delegación.

Diferencias entre Mando y mando LIDER

-Un buen mando está siempre dispuesto a seguir las directrices de sus superiores. Un mando líder está siempre anticipando necesidades, pensando en el futuro y resolviendo problemas sin que se lo pidan.

-Un buen mando está siempre dispuesto a que le den más responsabilidades. Un mando líder busca responsabilidades.

-Un mando efectivo acepta los riesgos moderados, cuando las posibilidades juegan a su favor. Un mando líder acepta mayores riesgos cuando el resultado favorable indica el progreso.

-Un buen mando es emprendedor cauto. Un mando líder es emprendedor en todas las facetas, aunque sea un reto.

-Un buen mando acepta misiones confortables. Un mando líder busca oportunidades intensamente, para demostrar su potencial liderazgo.

-Un buen mando ve a los que están bajo su supervisión como empleados. Un mando líder ve a los empleados como miembros de su equipo y colaboradores.

-El poder del mando es otorgado por la dirección de la empresa. El poder del líder es otorgado por sus colaboradores.

-El buen mando se centra en la eficacia. El mando líder se centra en la eficiencia.

Acerca de jose

jose
Director de tienda con sólida experiencia en ventas, administración y desarrollo de equipos y atención al cliente. Gestión de KPI's y consecución de objetivos comerciales.

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