José Manuel García Molina
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El despido procedente.

despido
Según la reforma laboral 2012, se puede despedir a un trabajador que falte al trabajo, aun de forma justificada un 20% de las jornadas habiles en dos meses consecutivos o 25% en cuatro meses consecutivos en un periodo de 12 meses. No computara como faltas de asistenicia la baja por enfermedad o accidente no laboral que tenga una duración superior a 20 dias.
 

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Director de tienda con sólida experiencia en ventas, administración y desarrollo de equipos y atención al cliente. Gestión de KPI's y consecución de objetivos comerciales.

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