José Manuel García Molina
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Categoría Publicaciones: RRHH

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El absentismo laboral.

El absentismo laboral.

Una de las claves de la competitividad de nuestras tiendas  es la relacionada con la gestión de las ausencias del puesto de trabajo. Se entiende por absentismo la ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. Es diferente del abstencionismo, que puede definirse como ... Leer Más »

Riesgos laborales del dependiente de comercio.

Riesgos laborales del dependiente de comercio

Estos son los principales riesgos laborales inherentes a los puestos de dependiente de comercio, cajeras y personal de atención al público, así sí como las medidas preventivas para evitarlos. Para poder llevar a cabo actividades preventivas en riesgos laborales, deberás proporcionar  a los trabajadores una información y formación suficiente, tanto teórica como práctica, sobre los mismos. USO DE EPIS: (Equipos ... Leer Más »

Riesgos laborales de la tienda.

Riesgos generales de la tienda.

Estos son los riesgos laborales a modo general que nos podemos encontrar en la tienda como centro de trabajo, así como las medidas preventivas para evitarlos: CAÍDAS A IGUAL NIVEL Las áreas y superficies de trabajo tendrán iluminación suficiente.  Señalizar los objetos y obstáculos que no se puedan eliminar. Los materiales y utensilios que se encuentren en cada puesto de trabajo ... Leer Más »

Los costes de la rotación de personal.

Los costes de la rotación de personal.

La rotación laboral ya sea consecuencia de fenómenos externos o internos, genera a la empresa diversos costes que son difíciles de recuperar a corto plazo. Por esta razón, es relevante revisar los costes de la rotación. Costes de la rotación para la organización La rotación de personal implica para la empresa tres tipos de costes: primarios, secundarios y terciarios. 1) ... Leer Más »

La rotación de personal.

La rotación de personal.

El término rotación es utilizado para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, que es dada por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella, así este flujo de entrada y salida de personal se denomina rotación de personal. Tal fluctuación es medida a través de la ... Leer Más »

El despido procedente.

despido

Según la reforma laboral 2012, se puede despedir a un trabajador que falte al trabajo, aun de forma justificada un 20% de las jornadas habiles en dos meses consecutivos o 25% en cuatro meses consecutivos en un periodo de 12 meses. No computara como faltas de asistenicia la baja por enfermedad o accidente no laboral que tenga una duración superior ... Leer Más »

¿Qué es el Outplacement?

outplacement

Con el “Outplacement” se intenta reubicar a los trabajadores de una empresa cuando por cierres, fusiones y reestructuraciones hay que prescindir de parte de la plantilla. Mediante formación y reorientación, se facilita la reinserción laboral de estas personas en transito personal y profesional. Leer Más »

El “vendedor quemado” o el síndrome de burnout.

burnout

El estrés laboral es una realidad que todos hemos sufrido en algún momento de nuestras carreras profesionales, pero en ocasiones provoca efectos devastadores en nuestros vendedores: Desempeño inferior al deseado pese a tener capacidad, conducta antisocial y rebelde… ¿que ha podido provocar esta situación? ¿Cómo debemos motivar a la persona para que recupere su actividad normal? ¿Nos veremos obligados a ... Leer Más »

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